Компенсация при увольнении Казахстан 2026 — Qolai

Введите данные для расчёта компенсации

Результаты расчётов носят информационно-справочный характер и не являются финансовой, налоговой или юридической консультацией. Фактические суммы могут отличаться. Подробнее — в Пользовательском соглашении. Сообщить о неточности — мы исправим в ближайшее время

Часто задаваемые вопросы

При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной зарплаты (ст. 131 ТК РК). При увольнении по собственному желанию выходное пособие не предусмотрено. Также выходное пособие может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором в большем размере.

Минимальный отпуск в РК — 24 календарных дня в год. За каждый отработанный месяц начисляется 2 дня отпуска. Неиспользованные дни = начисленные дни − использованные дни. Например, если работник отработал 9 месяцев и не был в отпуске, ему положена компенсация за 18 дней (9 × 2). Если отработан неполный месяц (более 15 дней), он округляется до полного.

Из компенсации при увольнении удерживаются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%, взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2% и индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%. При расчёте ИПН применяется стандартный налоговый вычет 30 МРП (129 750 ₸ в 2026 году), который уменьшает налогооблагаемую базу.

Компенсация при увольнении в Казахстане

При увольнении работника в Казахстане работодатель обязан произвести окончательный расчёт, включающий заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и, в определённых случаях, выходное пособие. Порядок выплат регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Наш калькулятор поможет рассчитать итоговую сумму с учётом всех удержаний.

Основания для увольнения

Трудовой кодекс РК предусматривает несколько оснований прекращения трудового договора. Наиболее распространённые — увольнение по собственному желанию работника (ст. 56 ТК РК) и сокращение штата (ст. 52 ТК РК). Также трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон, в связи с истечением срока договора, при ликвидации организации и по иным основаниям. Объём компенсационных выплат напрямую зависит от причины увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Минимальный отпуск в Казахстане составляет 24 календарных дня в год. За каждый полностью отработанный месяц начисляется 2 дня отпуска. Компенсация рассчитывается как среднедневной заработок, умноженный на количество неиспользованных дней. Среднедневной заработок определяется путём деления среднемесячной зарплаты на среднее количество рабочих дней в месяце.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается не при каждом увольнении. Согласно статье 131 ТК РК, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы при увольнении по сокращению численности или штата работников, а также при ликвидации работодателя. При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон выходное пособие не предусмотрено законом, однако может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Удержания из компенсации

Из всех компенсационных выплат при увольнении удерживаются обязательные платежи. Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10% от начисленной суммы. Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2%. Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10% от облагаемого дохода после вычета ОПВ, ВОСМС и стандартного налогового вычета в размере 30 МРП (129 750 тенге в 2026 году).

Сроки расчёта

Работодатель обязан произвести окончательный расчёт с работником в течение трёх рабочих дней с даты прекращения трудового договора. Задержка выплаты является нарушением трудового законодательства. При сокращении штата работодатель обязан предупредить работника не менее чем за один месяц до увольнения. Если работодатель не предупредил в установленный срок, он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере одной среднемесячной зарплаты.

Практический пример

Рассмотрим увольнение по сокращению при зарплате 500 000 тенге и 12 неиспользованных днях отпуска. Среднедневной заработок: 500 000 / 21 = 23 810 тенге. Компенсация за отпуск: 23 810 × 12 = 285 714 тенге. Выходное пособие: 500 000 тенге. Итого начислено: 785 714 тенге. ОПВ (10%): 78 571 тенге. ВОСМС (2%): 15 714 тенге. База для ИПН: 785 714 − 78 571 − 15 714 − 129 750 = 561 679 тенге. ИПН (10%): 56 168 тенге. Итого на руки: 785 714 − 78 571 − 15 714 − 56 168 = 635 261 тенге.

Права работника при увольнении

Работник вправе получить полный расчёт в установленные сроки, включая заработную плату, компенсацию за отпуск и иные причитающиеся выплаты. В случае нарушения работодателем сроков или порядка расчёта работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. При незаконном увольнении работник вправе требовать восстановления на работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Важно: расчёт носит информационно-справочный характер. Точные суммы зависят от условий трудового договора, коллективного договора и внутренних актов работодателя. При спорных ситуациях рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к юристу.