Калькулятор рабочих дней Казахстан 2026 — Qolai

Выберите период для расчёта рабочих дней

Результаты расчётов носят информационно-справочный характер и не являются финансовой, налоговой или юридической консультацией. Фактические суммы могут отличаться. Подробнее — в Пользовательском соглашении. Сообщить о неточности — мы исправим в ближайшее время

Часто задаваемые вопросы

В Казахстане установлены следующие государственные праздники, являющиеся нерабочими днями: Новый год (1-2 января), Рождество (7 января), Международный женский день (8 марта), Наурыз мейрамы (21-23 марта), Праздник единства народа Казахстана (1 мая), День защитника Отечества (7 мая), День Победы (9 мая), День Курбан-айт (плавающая дата), День столицы (6 июля), День Конституции (30 августа), День Республики (25 октября), День Первого Президента и День Независимости (16 декабря).

Рабочие дни — это все календарные дни за исключением суббот, воскресений и государственных праздников. Для расчёта отпускных среднедневной заработок определяется как среднемесячная зарплата, делённая на количество рабочих дней в месяце (в среднем 21 день). Затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. Калькулятор рабочих дней поможет точно определить количество рабочих дней в любом периоде.

В Казахстане нет автоматического переноса праздничных дней, выпадающих на выходные. Если праздник совпадает с субботой или воскресеньем, Правительство Республики Казахстан может объявить перенос рабочего дня отдельным постановлением. Такие переносы публикуются заблаговременно и обычно предусматривают «длинные выходные» — объединение праздничных и выходных дней в один непрерывный период отдыха.

Рабочие дни в Казахстане: как считать и зачем это нужно

Точный подсчёт рабочих дней — одна из базовых задач в кадровом учёте, бухгалтерии и повседневном планировании. Количество рабочих дней влияет на расчёт заработной платы, отпускных, больничных, командировочных и многих других выплат. В Казахстане рабочие дни определяются с учётом пятидневной рабочей недели и официальных государственных праздников, установленных Законом РК «О праздниках в Республике Казахстан».

Государственные праздники Казахстана

В Республике Казахстан установлены следующие государственные праздники, которые являются нерабочими днями: Новый год — 1 и 2 января, Рождество Христово — 7 января, Международный женский день — 8 марта, Наурыз мейрамы — 21, 22 и 23 марта, Праздник единства народа Казахстана — 1 мая, День защитника Отечества — 7 мая, День Победы — 9 мая, День Курбан-айт — дата определяется ежегодно, День столицы — 6 июля, День Конституции Республики Казахстан — 30 августа, День Республики — 25 октября, День Первого Президента и День Независимости — 16 декабря. Всего в году от 15 до 17 нерабочих праздничных дней в зависимости от того, как они выпадают на выходные.

Как считаются рабочие дни

Стандартная рабочая неделя в Казахстане составляет 5 дней — с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье являются выходными днями. Для подсчёта рабочих дней в периоде нужно из общего количества календарных дней вычесть субботы, воскресенья и праздничные дни, которые приходятся на рабочие дни (понедельник — пятница). Если праздник совпадает с субботой или воскресеньем, дополнительный выходной автоматически не предоставляется, если иное не установлено специальным постановлением Правительства.

Производственный календарь

Производственный календарь — это официальный документ, который определяет количество рабочих и выходных дней в каждом месяце года. Он учитывает все государственные праздники и возможные переносы выходных дней. Бухгалтеры и кадровые специалисты используют производственный календарь для начисления заработной платы (при почасовой или подённой оплате), расчёта среднедневного заработка, планирования графиков сменной работы и определения нормы рабочего времени. В 2026 году при стандартной 40-часовой рабочей неделе общее количество рабочих дней составляет около 247 дней.

Значение для расчёта зарплаты

Для работников с окладом количество рабочих дней в месяце определяет стоимость одного рабочего дня. Если работник отработал не полный месяц (по причине отпуска, больничного, отгулов), его зарплата рассчитывается пропорционально. Формула: зарплата за неполный месяц = оклад / количество рабочих дней в месяце x фактически отработанные дни. Например, при окладе 400 000 тенге и 22 рабочих днях в месяце стоимость одного дня составит 18 182 тенге. Если работник отработал 15 дней, его зарплата составит 272 727 тенге.

Рабочие дни и отпуск

Отпуск в Казахстане предоставляется в календарных днях (минимум 24 дня), но для расчёта отпускных используются рабочие дни. Среднедневной заработок для расчёта отпускных определяется путём деления среднемесячной зарплаты на среднее количество рабочих дней в месяце. Трудовой кодекс РК устанавливает средний коэффициент рабочих дней — 21 день в месяце (при 5-дневной рабочей неделе). Однако фактическое количество рабочих дней в конкретном месяце может отличаться от 19 до 23 дней в зависимости от праздников и структуры месяца.

Больничные и командировки

При расчёте пособия по временной нетрудоспособности (больничного) также учитываются рабочие дни. Размер пособия определяется исходя из среднедневного заработка и количества рабочих дней, пропущенных по болезни. Командировочные суточные выплачиваются за каждый день командировки, включая выходные и праздничные дни, но оплата труда за период командировки рассчитывается по рабочим дням. Наш калькулятор поможет быстро определить точное количество рабочих и выходных дней в любом периоде с учётом всех государственных праздников Казахстана.

Важно: при суммированном учёте рабочего времени (сменная работа, вахта) норма рабочих часов за учётный период не должна превышать норму, установленную производственным календарём. Переработка оплачивается в повышенном размере согласно статье 109 Трудового кодекса РК.