Калькулятор отпускных Казахстан 2026 — Qolai

Введите зарплату и количество дней

Результаты расчётов носят информационно-справочный характер и не являются финансовой, налоговой или юридической консультацией. Фактические суммы могут отличаться. Подробнее — в Пользовательском соглашении. Сообщить о неточности — мы исправим в ближайшее время

Часто задаваемые вопросы

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Это базовый отпуск, который положен каждому работнику. Отдельным категориям работников (педагоги, медработники, госслужащие, работники с вредными условиями труда) предоставляются дополнительные дни отпуска в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Среднедневной заработок для расчёта отпускных определяется путём деления среднемесячной заработной платы на среднее количество рабочих дней в месяце. В расчёт включается основная заработная плата, регулярные надбавки и премии. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска — это и будет сумма начисленных отпускных до удержаний.

Из отпускных удерживаются те же обязательные платежи, что и из обычной заработной платы: обязательные пенсионные взносы (ОПВ) — 10%, взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2%, и индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%. ИПН рассчитывается после вычета ОПВ и ВОСМС, а также с учётом налогового вычета в размере 30 МРП (при наличии заявления работника). В итоге сумма на руки составляет примерно 78-80% от начисленных отпускных.

Как рассчитать отпускные в Казахстане

Каждый работник в Казахстане имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако многие сотрудники не знают, как именно рассчитываются отпускные и какую сумму они получат на руки. В этой статье подробно разберём формулу расчёта, все удержания и приведём практические примеры.

Право на отпуск

Трудовой кодекс РК гарантирует каждому работнику минимум 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на первый отпуск возникает после 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Отпуск можно разделить на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на удлинённый отпуск: педагоги — до 56 дней, работники с вредными условиями труда получают дополнительные дни, инвалиды — не менее 30 дней.

Формула расчёта отпускных

Расчёт отпускных начинается с определения среднедневного заработка. Для этого среднемесячная заработная плата делится на среднее количество рабочих дней в месяце (коэффициент баланса рабочего времени). Затем среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска. Например, если ваша зарплата составляет 400 000 тенге, а среднее количество рабочих дней в месяце — 21,2, то среднедневной заработок равен примерно 18 868 тенге. За 24 дня отпуска будет начислено около 452 830 тенге. Важно: в расчёт среднего заработка включаются все регулярные выплаты — оклад, надбавки, регулярные премии.

Удержания из отпускных

Из начисленных отпускных работодатель обязан удержать обязательные платежи. Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) составляют 10% от начисленной суммы. Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2%. Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10%, но он рассчитывается не от полной суммы, а от суммы за вычетом ОПВ, ВОСМС и налогового вычета. Налоговый вычет в 2026 году составляет 30 МРП — этот вычет применяется ежемесячно к совокупному доходу работника, если он подал соответствующее заявление работодателю.

Пример расчёта

Рассмотрим конкретный пример. Работник с зарплатой 500 000 тенге уходит в отпуск на 24 дня. Среднедневной заработок: 500 000 / 21,2 = 23 585 тенге. Начисленные отпускные: 23 585 x 24 = 566 038 тенге. ОПВ (10%): 56 604 тенге. ВОСМС (2%): 11 321 тенге. База для ИПН: 566 038 - 56 604 - 11 321 - вычет 30 МРП. ИПН (10%) рассчитывается от этой базы. Итоговая сумма на руки составит примерно 78-80% от начисленных отпускных. Точную сумму вы можете рассчитать с помощью нашего калькулятора.

Сроки выплаты

По Трудовому кодексу РК работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Нарушение этого срока является основанием для обращения в инспекцию труда. Если работодатель задерживает выплату, работник имеет право перенести начало отпуска до момента получения отпускных.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается по той же формуле, что и обычные отпускные. Если работник проработал менее 12 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, за 6 месяцев работы положена компенсация за 12 дней отпуска (24 дня / 12 месяцев x 6 месяцев). Важно помнить, что замена отпуска денежной компенсацией без увольнения в Казахстане не допускается — работник обязан использовать отпуск фактически.

Права работника

Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска. График отпусков утверждается в начале года и является обязательным для обеих сторон. Работник может потребовать перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности, совпавшей с периодом отпуска. Беременные женщины и работники с детьми до трёх лет имеют право на отпуск в удобное для них время. Знайте свои права и используйте наш калькулятор для проверки правильности начисления отпускных.