Калькулятор больничного листа Казахстан 2026 — Qolai

Введите зарплату и количество дней

Результаты расчётов носят информационно-справочный характер и не являются финансовой, налоговой или юридической консультацией. Фактические суммы могут отличаться. Подробнее — в Пользовательском соглашении. Сообщить о неточности — мы исправим в ближайшее время

Часто задаваемые вопросы

Работодатель с первого дня нетрудоспособности. Оплата производится за счёт средств работодателя на основании листа нетрудоспособности (ст. 133 ТК РК). В отличие от ряда других стран, в Казахстане отсутствует система социального страхования по больничным листам — вся финансовая нагрузка ложится на работодателя.

Размер пособия за один месяц не может превышать 15-кратного размера МЗП = 1 275 000 ₸ (15 × 85 000 ₸). Это ограничение актуально для работников с высокой зарплатой. Если начисленная сумма больничного превышает этот лимит, она автоматически снижается до максимально допустимого значения.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинской организацией. Предоставляется работодателю в первый рабочий день после выздоровления. Больничный лист является единственным документом, подтверждающим право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Расчёт больничного листа в Казахстане

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) — это выплата, которую работодатель обязан произвести работнику за дни болезни. В Казахстане порядок расчёта и оплаты больничного регулируется статьёй 133 Трудового кодекса Республики Казахстан. Наш калькулятор поможет быстро определить сумму больничных выплат с учётом всех удержаний.

Правовая основа

Согласно статье 133 ТК РК, работодатель обязан выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств. Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Основанием для выплаты служит лист временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Формула расчёта

Расчёт больничного начинается с определения среднего дневного заработка (СДЗ). Для этого среднемесячная заработная плата делится на количество рабочих дней в месяце. Затем СДЗ умножается на количество рабочих дней нетрудоспособности. Полученная сумма — это начисленное пособие до вычета налогов и взносов. При этом размер месячного пособия не может превышать 15-кратного размера МЗП (1 275 000 тенге в 2026 году).

Ограничение в 15 МЗП

Законодательство устанавливает верхний предел больничных выплат: размер пособия за один месяц не может превышать 15-кратный размер минимальной заработной платы. В 2026 году МЗП составляет 85 000 тенге, поэтому максимум — 1 275 000 тенге в месяц. Это ограничение затрагивает работников с зарплатой выше этого порога. Если начисленная сумма превышает лимит, она автоматически снижается до максимально допустимого значения.

Удержания из больничного

Из начисленного пособия по нетрудоспособности удерживаются те же обязательные платежи, что и из обычной заработной платы. Обязательные пенсионные взносы (ОПВ) составляют 10% от начисленной суммы — эти средства поступают на пенсионный счёт работника в ЕНПФ. Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (ВОСМС) — 2% от начисленной суммы. Индивидуальный подоходный налог (ИПН) — 10% от суммы после вычета ОПВ, ВОСМС и стандартного налогового вычета в размере 30 МРП (129 750 тенге).

Обязанности работодателя

Работодатель обязан принять у работника лист нетрудоспособности и произвести расчёт пособия в установленные сроки. Отказ от оплаты больничного листа является нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. Пособие должно быть выплачено вместе с ближайшей заработной платой после предоставления больничного листа.

Практический пример

Рассмотрим расчёт при зарплате 400 000 тенге и 10 рабочих днях нетрудоспособности. Среднедневной заработок: 400 000 / 21 = 19 048 тенге. Начислено: 19 048 × 10 = 190 476 тенге. Проверяем лимит: 190 476 тенге меньше 1 275 000 тенге — ограничение не применяется. ОПВ (10%): 19 048 тенге. ВОСМС (2%): 3 810 тенге. База для ИПН: 190 476 − 19 048 − 3 810 − 129 750 = 37 868 тенге. ИПН (10%): 3 787 тенге. Итого на руки: 190 476 − 19 048 − 3 810 − 3 787 = 163 831 тенге.

Важные нюансы

Необходимо помнить, что больничный лист оплачивается только за рабочие дни, а не за календарные. Выходные и праздничные дни в расчёт не включаются. Если работник заболел во время отпуска, отпуск продлевается на количество дней болезни или неиспользованные дни переносятся на другой период по соглашению сторон. Совместителям больничный оплачивается по каждому месту работы при предоставлении отдельных листов нетрудоспособности.

Важно: расчёт носит информационно-справочный характер. Точная сумма может отличаться в зависимости от условий трудового договора и внутренних актов работодателя. Для получения точной информации обратитесь в бухгалтерию вашей организации.